6月24日，高新区工会组织的2010年基层工会主席拉练活动走进第三站，20多位基层工会主席和工会干事在高新区工会主席房波的带领下，深入到七贤岭工会联合会所属的华信、新源动力、信雅达、必捷必、蒂业技凯等5家基层企业工会，观摩考察企业工会规范化建设、职工之家建设以及民主管理等重点工作情况。在一个下午的时间里，观摩考察活动高效有序地进行，大量各具特色的企业工会工作，深深打动着全体观摩考察的同志，使整个拉练活动成为一次开阔视野、启迪思路、收获感悟的经验交流会。

华信职工代表大会
维护员工劳动权益
促进企业和谐发展
       本次拉练首先走进大连华信计算机股份有限公司。公司工会主席张毅在简要介绍了公司工会组织及工作情况后，重点介绍了企业职工代表大会的作用发挥和具体做法：“我们在履行工会服务员工、丰富员工业余文化生活等职能的同时，特别注重发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的基本职责。我们深入探索了在非公有制企业中，通过职工代表大会来调节员工与企业之间劳动关系的做法，在切实维护员工权益、促进企业和谐发展等方面积累了有益的经验”。
       张毅谈了三个方面的体会：首先，一定要按照国家的相关法律法规来组织职工代表大会，根据省、市对职工代表大会的制度规定来确定职工代表人数、各类人员构成比例等，从而保证职工代表大会“有理有据”；其次，要明确职工代表大会的职责和权利，“通过公司两次职代会的实践探索，我们认为非公有制企业的职工代表大会，可以在听取、审议与员工劳动报酬、劳动纪律、集体合同等相关的公司事项中，发挥其重要作用”；其三，一定要做好每个具体环节的工作，有序、严谨，保证职工代表大会开好、开实。
      “要召开一次卓有成效的职工代表大会，必须事先明确大会主要议题，让大会有的放矢，会前要安排充裕的时间让代表提前研究、讨论这个议题，会后要留出充分的时间供代表阐述各自的意见”，张毅介绍说，这些细节，都是保证职工代表大会成功的关键，此外，组织公司领导层与决策层都参与，也是保证职工代表大会充分发挥作用的重要条件。
      “要把职工代表大会的各项具体环节安排好、落实好，工会必须持续不断地去做好工作，举个例子来说，我们公司第二次职工代表大会讨论了员工守则、不定时工作方案等议题，当时我们发现，全体代表对于员工的劳动纪律、奖惩、弹性工作时间制度都有着各种各样的看法与意见，如果不进行深入沟通，很难让大会获得切实有效的成果，为此，我们组织了多次讨论与交流，让决策层、业务部门和广大员工反复协商、沟通意见，最终，大会形成的相关方案获得全体员工一致认可。”
       张毅介绍的这些有关职工代表大会的鲜活做法和深刻体会，展现了高新区非公有制企业在民主管理、职工维权、构建和谐劳动关系等方面的深入探索与有效实践，让参与本次拉练的工会干部“受益良多”。

    新源动力工会自身建设
    时时处处体现规范的魅力
    走进新源动力股份有限公司，观摩考察者都被一种制度化、规范化的氛围所感染、所打动。宽敞明亮的活动空间，随处可见的工会会徽、会旗与标语，整齐完备的工会规章、制度与簿册、资料，种类丰富的职工书屋，滚动播放的工会会员活动纪实画面，无一不显示出企业工会工作的规范与有序。新源动力股份有限公司工会副主席汪霞介绍说：“工会要成为员工的贴心人，就要根据员工的要求制定出科学的工作目标、工作标准并坚持实施，我们除了组织员工免费体检、举办各种文体活动以外，还引导大家利用职工书屋的丰富学习资源读书学习，并且带动员工热心公益事业，在公司创建和谐向上的良好氛围。”今年1月，公司专门开通了内网“职工之家”，把工会动态与公司发展的信息随时传达给员工，保证员工对企业和工会工作的知情权。5月，公司又在反映员工生活的内刊上增设了“工会知识”专栏，向员工宣传工会的相关知识，解答员工所关注的生活保险、休息休假等疑难问题，这些服务细节，都让员工深切感受到了工会大家庭的温暖。
“企业情况不同，职工之家的规模可能很小，但工会工作的服务功能和感召作用却可以做到‘很强’，关键就是要坚持目标，规范运作，按照制度‘深耕细作’”，新源动力工会自身建设的特色让参与拉练的各位工会主席开阔了视野。

    信雅达职工之家
    把温馨送给每一位员工
    在大连信雅达软件有限公司，拉练队伍被“家”的温馨感动着，如果说悬挂着会徽会旗，摆放着完备的工会规范化建设资料、整齐的工会规章制度和工作计划，体现着高新区许多企业员工活动室、职工书屋的共同点，那么“独具特点”就在于，这里还张贴着丰富多彩的劳模风采、新员工风采、员工天地等展板，有工会组织开展的篮球、排球、游泳等集体活动的画面，有员工家庭日、拓展训练的场景，还有独具特色的“我们结婚了”、“宝宝长大了”等图片专栏，把“家”的氛围营造得十分充分。
       信雅达公司工会主席张海勤介绍说：“我们在推进工会规范化建设、推动公司民主管理、帮扶困难员工、丰富员工业余文化生活的同时，还结合公司实际和员工年轻化的特点开展个性工作，比如为结婚的员工送新婚礼金、为生养孩子的员工送宝贝礼金、为每位员工送生日礼物等等，这些举措看似微小，却让员工感受到家的温暖”，工会还为经常加夜班、不方便回家的女员工争取到了免费宿舍，在职工之家内专门增设了三台微波炉、一台冰柜，供自带餐食的员工平时热饭、存放食品所用。
      “让员工在信雅达大家庭中感受家的温暖，感受岗位工作的快乐”，信雅达公司工会的这一工作思路，让参与拉练的各位工会主席深切感受到了“员工为本”的理念在基层工会中的精彩绽放。
必捷必做服务员工的有心人
在细节服务上下功夫
      拉练活动走进必捷必信息技术有限公司时，这个成立时间很短却做了大量特色工作的企业工会让每一位观摩者增加了新的感动。自去年10月成立以来，必捷必公司工会迅速完成了规范化建设，并从了解员工需求入手来开展扎实细致的员工服务工作，“为了切实满足员工的精神文化需求，我们专门设计了问卷调查活动，通过问卷来收集、了解大家最需要的业余活动内容和形式，现在，我们已经根据员工最喜爱的热点项目成立了羽毛球、篮球、台球、扑克等俱乐部，这些俱乐部正在为大家的身心健康与团队和谐发挥实实在在的作用”，必捷必公司工会主席王广盈介绍说，他们还从为员工过生日这样的小事入手来促进企业内和谐的氛围，“过生日是小事，但我们从工会角度深入挖掘这件小事的内涵，给每一天过生日的员工送上广播祝福和点播歌曲，在月底生日聚会上给他们送上生日礼物和写有员工直属领导祝福赠言的生日贺卡，这些富有意义的祝福方式让每一为员工感受到了工会大家庭的温暖，激发了爱企业的深厚情感。”
       从问卷调查这样的细节入手，做有心人，多动脑筋多出办法，让工会工作充满活力，这是必捷必公司工会工作给全体观摩者的又一启发。

蒂业技凯构筑服务体系
和谐劳动关系促“双赢”
       在大连蒂业技凯瓦轴工业有限公司，参与拉练的各位工会主席在这里发现了很多感人的场景，员工宿舍里整洁明亮的职工书屋、电视室、食堂，厂房楼顶有效利用空间的足球场、篮球场，无一不显示了这家住宿制企业细致入微的员工服务，尤其打动人的是，他们把篮球场和足球场边锋利的石墩棱角都用胶皮包裹了起来，以保护员工在打球时不被擦伤，显示了他们的员工服务工作的细密与扎实。
      “之所以这样做，是因为我们的员工福利与服务工作很多已形成制度，形成了企业爱员工、员工爱企业的良好氛围，婚事送礼金、丧事给补助，每年一次全员体检、年度困难补贴，这些都已经成为企业和谐劳动关系培育的重要工作，除此之外我们还组织了各种业余爱好俱乐部，以丰富员工业余文化生活”，蒂业技凯公司工会主席付晓春介绍说，正是有了促进和谐劳动关系的这些举措，才会有员工权益实现和企业持续发展的“双赢”局面。
       立足劳动关系全局，坚持“双赢”原则，着眼长远发展，把工会的各项具体工作有机融入到企业与员工的发展中并形成制度机制，蒂业技凯公司工会的这种探索与实践，让此次工会主席拉练活动在意犹未尽、回味深长之中结束，也把更多的思考和探索留给了每一位参与者未来的实践。（慧文、闻晓）